10月26日晚，第39期“新秀名师”讲座在12号楼301室顺利举行，本期讲座的主题为“当我的领导是AI：负面绩效反馈中的干预机制研究”，主讲嘉宾为我院管理学系助理教授裴嘉良，裴嘉良老师主要研究领域为数智化与战略人才管理。

 

讲座伊始，裴嘉良老师结合国内外期刊关于领导负面反馈的相关研究，提出了本次讲座的研究问题：与人类领导相比，AI负面绩效反馈能否、如何以及何时更能激励员工取得更高水平的工作绩效？

随后，裴嘉良老师介绍了如何通过开展定性＋定量（4个情景实验）的混合研究来解决上述研究问题：研究结果发现，与人类领导相比，当负面绩效反馈源为 AI时，员工的任务反思程度更高、自尊威胁程度更低，进而取得更高水平的绩效表现，此外，领导-成员交换和拟人化调节了上述作用。

        最后，裴嘉良老师指出，对于苦恼于领导负面反馈“阴暗面”的组织管理者应注意到数智时代部署AI的好处，这不仅体现在有助于改善员工生产力方面，更重要的是有助于解放领导双手，更聚焦战略层面的决策。结合自身工作的实际情况，出席讲座的同学们纷纷从AI软件的选择及应用等方面，与裴嘉良老师进行了交流，讲座在热烈的讨论中圆满结束。